國際勞動節將至，香港勞權監察今日發布《2025年香港勞工狀況》年度報告，嚴正指出在《港區國安法》與《職工會條例》修訂的雙重重壓下，香港勞工權益正遭遇結構性的崩壞。報告直指，在「泛國安制度化」的行政枷鎖下， 政權對工會的清算已演變為一種「窒息式的控制」，又濫用公開警告、取消場地、任意追稅及吊銷專業執照等威迫滋擾手段， 精確地打擊獨立工會及其組織者。這種政治高壓直接導致「工會碎片化」，工會趨向難以成事的「蚊型工會」，逾三成工會會員申報僅為個位數，令組織力量瓦解。與此同時，在缺乏獨立工會監督下，政策極度傾斜財團，推動「就業外勞化」，12萬外勞大軍湧入基層職位，嚴重衝擊本地工人的生計與議價能力。香港整體的勞工保障，已在政治打壓與經濟傾斜的夾縫中，步入窒息邊緣。
香港特首李家超今日（25日）宣讀任內第二份施政報告，講辭長202分鐘，但勞工政策卻交白卷，一味吸納海外人才來港，除擴大「高端人才通行證計劃」大學名單，又開放越南、老撾及尼泊爾人才來港就業，然而勞工權益卻無寸進，打工仔關注的最低工資一年一檢及修改418連續性合約規定兩大議題，政府繼續採取拖字訣，未肯落實推行時間表。
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Submission from the Hong Kong Labour Rights Monitor to the United Nations Human Rights Council 45th
香港勞權監察今日(5月18日)發布《2022年香港勞工狀況》報告，指出由於工會和勞工團體被大規模消失，公民社會受到重創，工人難以有效影響政府的勞工政策。另一邊廂，當局的因應疫情引入的勞工法例及政策亦加劇既有社會不公。
香港勞權監察向聯合國消除對婦女歧視委員提交報告（2023年4月）
香港勞權監察向聯合國經濟、社會及文化權利委員會提交報告（2023年1月）
過去30年，自主工運與香港人風雨同路，見證了不少時代變遷。以下展示了部份由1990年代至今的工運事件，反映了香港自主工運發展的起伏跌落，當中結集了無數工人和組織者的犧牲和努力。
威權統治的兩年國安法下的香港工會運動報告全文 《國安法》實施兩年，香港公民社會受到前所未有的打擊，獨立工會運動舉步維艱。 香港勞權監察在《國安法》實施兩周年前夕發表最新報告:《國安法下的香港工會運動:
自香港國安法在2022年6月30日實施以來，至少八名工運組織者因參與工會及民主運動而被檢控，部份人至今已被未審先囚逾一年。未經審訊而被長期羈柙令被告未能獲得公平審訊，有違《公民權利及政治權利國際公約》等國際人權法及標準。
《國安法》第九條要求特區就維護國家安全方面，加強對學校、大學、社團、媒體、網絡等的指導和監督，而政府隨即落實一系列政策，以下是部份對工人權益和公民社會活動有重大影響的範疇。 公務員 政府在2021年1
