香港勞工及福利局早前發表人力推算中期更新報告，指出今年人力錯配情況較過去幾年嚴重，估計約有3至4萬失業人士難以重投勞動市場；同時，本港整體人力短缺已由去年推算的約18萬人，收窄5萬至近13萬人。然而，無論人力短缺改善還是錯配惡化，政府的結論都是要維持現有輸入外勞政策，不作調整。標榜「以結果為目標」的李家超政府，已把輸入外勞視為終極目標，為了維持既定政策，不惜選擇性解讀自己的推算結果。報告至少暴露三大邏輯矛盾，令人質疑政府的結論究竟有多少事實根據。
中廚難就業被指技術錯配 同類空缺卻照批外勞
最新的人力推算中期更新報告估計，現時約有3至4萬名失業人士難以重投勞動市場，主要原因包括技能錯配，難以單靠原有經驗及技能重新就業，以及期望落差，現有空缺未能符合求職者的要求。當中以餐飲業的資深廚師及侍應、零售業的一般銷售人員，以及一般文職人員最受影響。勞福局研究組主管陳國輝在傳媒簡報會上指出，傳統中式酒樓數量下跌，日式餐廳與外賣平台增加，導致職位需求與勞工原有技能脫節：「做咗幾十年廚師嘅人轉做日本嘢、砌菜，係有困難。」
餐飲業是輸入外勞最多的行業。補充勞工優化計劃由2023年9月推行至今年5月，獲批輸入43784名餐飲業勞工。政府從未交代這些外勞受聘於哪類餐廳，但據僱主在勞工處招聘網站列登的計劃空缺資料，已可讓人略見端倪。截至10月7日，網站仍刊登的侍應或廚師空缺，共有357項搜尋結果，當中至少105項由中菜館或中式食肆招聘；日式食肆則只有6項。若照當局所言，中式食肆減少令相關從業員難再就業，卻為何市場仍有大量同類職位要靠輸入勞工填補？「有工冇人做」和「有人冇工做」背後，究竟是工資太低、本地工人要求過高，還是僱主早已有既定招聘目標，相信政府心中有數。
只看薪酬有升 避談加幅落後
報告又提到餐飲和零售業出現失業率與工資同步上升的現象，凸顯求職者的經驗技能與現有市場空缺之間存在顯著的錯配。陳國輝指，假如這兩個行業失業率上升是因外勞「搶飯碗」，工資理應受壓，但如今兩者薪酬均有上升，試圖以此理據證明失業率上升與外勞無關，但這個推論又站得住腳嗎？
根據統計處公布的薪金指數，今年6月，所有選定行業的實質薪金指數按年上升1.6%，餐飲業升1.3%，零售業更只升0.5%，兩者均落後於整體水平。再看去年四季及今年首季，所有選定行業的實質薪金指數分別升1.6%、1.8%、1.7%、1.9%及1.8%；餐飲業同期升幅為1.4%、0.9%、1.8%、1.9%及1.8%；零售業則分別為0.4%、零增長、1%、0.9%及0.9%，持續跑輸市場水平。勞動力緊張本應可推高薪酬，但外勞加入競爭，已削弱本地僱員的議價能力。當局強調兩大行業仍有薪加，卻避談升幅落後，斷言失業與外勞無關，實難以服眾。
預告文員過剩 輸入政策照舊
報告同時有不少篇幅分析AI對勞工市場的影響。報告指企業招聘的初級職位，已由2022年的約8萬個大減六成至2025年約3.1萬個。文書支援人員料於2028年出現2.5至3萬的人力過剩。AI發展已有多年，政府早應訂下對策配合，但當局不但拒絕正視，甚至落井下石。政府在2023年推出補充勞工優化計劃，暫停執行過往一般不得輸入外勞的26個職位類別限制，文員正是其中之一。截至2月底，已有2664名文員獲批來港工作，在這26個職位類別中，獲批人數排第5。政府早前公布計劃檢討結果前，已有聲音要求恢復部分職位不准輸入外勞，但當局未有理會，政策幾乎原封不動延續，未見收緊相關申請。
人力推算的作用，是讓政策隨市場變化及早調整。若任何數據都只能得出同一結論，報告便等同淪為替既定政策背書的工具，最終受害的還是本地工人。