於基本法第23條立法一週年的今日（2025年3月19日），香港勞權監察與19個在英港人組織一同參與由國際特赦組織英國分會（Amnesty Internaional UK）發起的聯署行動，去信英國首相施紀賢要求英國政府採取實際行動，對抗中共政權跨境打壓在英港人社群。
港11萬平台工人無保障 立法保障刻不容緩 香港外送平台戶戶送（Deliveroo）日前宣布撤出香港，承諾200名受僱員工可獲高於法定的遣散費補償，但「同人唔同命」，約一萬名為戶戶送效力的外賣員，無論年
政府財赤連年，過去五年累積財赤逾5000億，扣除發債收入，財赤更是達驚人的天文數字。政府財赤連連，香港經濟一潭死水，掌握政策大權的一眾高官、議員實在責無旁貸。但今日公佈的財政預算案，卻只宣佈高官、議員只會連同公務員一起凍薪，各項關乎民生開支卻成開刀對象，反映所謂「高官問責」、「共度時艱」只是空話，實質是殘民自肥。
政府向立法會提交《職工會條例》修訂建議，內容嚴重侵犯工人組織工會權利，亦罔顧政府須履行《基本法》及國際勞工公約的責任，我們對修例予以強烈譴責，並要求當局撤回有關建議。
日前，被《華爾街日報》解僱的香港記協主席鄭嘉如，以私人檢控方式提告，指控資方抵觸《僱傭條例》有關「防止歧視職工會」的條款。案件涉及僱主違反刑事罪行，勞工處實有責任執法，為何竟要受害人自掏腰包聘請律師與前僱主對簿公堂呢？
中國政府向英國申請興建超級大使館，預計規模是現時大使館十倍以上，一旦獲批建成，將成為全歐洲最大規模的中國領事館。事件擾攘持續逾兩年，引發社會爭議，但遺憾地，討論的焦點只集中於該地段的空間規劃問題，例如大型示威會否對附近居民造成滋擾，及該地段的道路設施能否消化大量人流等，但對於隱藏在背後影響更為廣泛深遠的人權問題，卻未見獲得足夠關注。近年中國政府日益猖獗地進行跨境鎮壓，更經常透過海外設立的機關執行秘密政治任務，特別是針對海外異見人士進行跨境鎮壓，在考慮是否支持興建超級大使館之時，我們真的可以對此視而不見嗎？
繼在美國紐約交易所尋求上市觸礁之後，著名時尚品牌SHEIN（希音）決定轉往倫敦上市，但在當地社會再度引起爭議。中國背景公司SHEIN近年極速崛起，現時市值估計逾600億美元，各國市場理應趨之若騖，何解
奪命工業意外在香港接連發生，單是11月份，已奪去六名工人的生命，觸目驚心。每一個不幸離世的工人，背後都有深愛他們的家人和親屬，每當想到這些破碎基層家庭的處境，更是令人傷痛。從勞工處最新公布的數字顯示，
英國的Vodafone與Three UK合併計劃，近日獲得英國競爭與市場管理局（CMA）的初步支持。CMA於本月5日表示，考慮到兩家公司合併後將投資推動英國5G網絡，以及為消費者提供短期的保障措施，均有助釋除早前有關削弱巿場競爭的疑慮，故認為合併計劃有機會通過。CMA同時發出在《補救措施工作文件》要求兩家公司在推動5G網絡投資項目及消費者保障範疇上作進一步承諾，CMA 將於 12 月 7 日或之前作出最終決定。
香港行政長官李家超2022年上任時發表的首份《施政報告》，高調提出「搶人才」，政府表示截至今年9月底，各項輸入人才計劃共24萬宗申請獲批，不足兩年間，約16萬人才攜同家人來港。主事官員表示超額完成當初訂立目標，為此沾沾自喜。李家超在新一份《施政報告》，更明言香港仍然存在人才荒，所以會繼續擴大輸入海外人才，並且推出了新計劃銳意吸引更多年輕技術專才。
李家超和一眾官員不斷自我吹眠，滿足於「關鍵績效指標」（KPI）數字遊戲，難怪有國際媒體揶揄他是「KPI Man」。主事官員為求跑數達標，降低門檻加快批核，卻從未關心最核心的問題：香港為甚麼會出現人才荒？到底香港需要的是甚麼人才？